Tema #7: Administración y Supervisión de los Recursos Humanos

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• La Administración de Recursos Humanos consiste en la planificación, organización, desarrollo y coordinación. 
• La Supervisión de Recursos Humanos requiere: planificar, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente. 
• Ayudan y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 
• Describen las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.

      Se subió un video a la plataforma sobre qué hacer cómo supervisor joven en donde se habla de conocer al personal de antemano, respetar, no hacer comentarios en el que se establezcan edades, vestir de acuerdo a la posición ocupada, llegue antes, muestre una actitud cooperativa.

                          

Opiniones

LOURDES: sin una administración y supervisión de recursos humanos, las empresas ciertamente tendrían un grave problema, ya que no habría un ente de control, ejerciendo las normas y principios de la organización, procurando la conducta de cada colaborador, la realización de cada tarea y rol de cada miembro en la compañía.

MADIN: En muchas ocasiones creo que tendemos a confundir los Recursos Humanos con el departamento de la empresa que se encarga de contratar, capacitar, llevar la planilla, etc. Sin embargo, esas no son mas que algunas funciones de la Administración de los RR.HH.  Desconocemos que la Supervisión de RR.HH. se enfoca en verificar principalmente las actividades de las personas de las que estamos a cargo... es lo que esencialmente hacen los supervisores en una planta.