La formación constituye uno de los procesos de la gestión de Recursos Humanos que mayor valor aporta a la empresa, debido a que es un medio para asegurar el adecuado suministro de talento humano a la organización.
La finalidad de la formación es conseguir adoptar los comportamientos y aptitudes de acuerdo con las demandas organizacionales, aportando entrenamiento para las nuevas funciones, ayuda en los nuevos procesos.
Por esto se dice que es un factor clave en el perfeccionamiento empresarial ya que es una actividad destinada a proporcionar a los empleados las habilidades que la empresa necesitará en el futuro.
Opiniones
LOURDES: Para todas las empresas es primordial asegurarse de que los
recién ingresados sean lo suficientemente capaces para estar dentro de la
compañía, contando con las habilidades, conocimientos, aptitudes, experiencias
más enriquecedoras posibles, logrando así que cumplan adecuadamente cada una de
sus funciones.
MADIN: La formación de los recursos humanos (empleados o colaboradores) mas que un gasto, es una inversión, pues con ella se enriquece la cultura, el conocimiento y la preparación de la empresa y de los empleados. Con ello se logra que esta cumpla con las aptitudes requeridas y el desempeño de las tareas. Con este tema me he dado cuenta de que es una lástima que en Panamá estas capacitaciones no se dan tan seguido y no precisamente porque no haya dinero.
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